Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy o rozwiązanie umowy po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. W przypadku
gry to pracodawca wypowiada umowę, powinien on przestrzegać pewnych procedur, które ograniczą możliwość podważania złożonego przez pracownika wypowiedzenia.
Warto pamiętać o tym, że zakończenie stosunku pracy oznacza nie tylko rozwiązanie umowy o pracę za pomocą wypowiedzenia, ale również rozwiązanie
umowy o pracę ze względu na upływ czasu na jaki została zawarta. Jeżeli mamy umowę o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony, strony mogą
również rozwiązać ją za pomocą porozumienia stron. Pracodawca musi dokonać wypowiedzenia o pracę (wręczyć pracownikowi wypowiedzenie), następnie kiedy
upłynie okres wypowiedzenia musi dokonać czynności technicznych takich jak wydanie pracownikowi świadectwa pracy, wypłata wynagrodzenia za niewykorzystany urlop oraz
wyrejestrowanie pracownika z Zusu.
http://adwokatsikorska.pl
Jednym z warunków prawidłowego wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony jest dokonanie przez pracodawcę konsultacji związkowej.
Pracodawcy często popełniają na tym polu sporo błędów.
Aby złożyć prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony trzeba się zastanowić czy w zakładzie pracy istnieją związki zawodowe
oraz czy pracownik jest objęty ochroną takiego związku. Jeżeli tak, to pracodawca ma obowiązek przed dokonaniem wypowiedzenia skonsultować się
ze związkiem zawodowym. Oznacza to, że musi zwrócić się do związku zawodowego z informacją, że zamierza wypowiedzieć umowę o pracę. Związek zawodowy ma
w takim przypadku pięć dni na to aby wydać pracodawcy opinię na temat tego czy zgadza się z tym pomysłem czy też istnieją przesłanki, które pracodawca
powinien uwzględnić aby pracownikowi jednak takiego wypowiedzenia nie wręczać.
Związek zawodowy nie ma obowiązku wydania takiej opinii, w związku z tym jeżeli upłynie termin pięciu dni a organizacja związkowa nie przedstawi
pracodawcy swojego stanowiska, to pracodawca może swobodnie podejmować decyzje. Trzeba pamiętać o tym, że opinia związku zawodowego nie jest
dla pracodawcy wiążąca.
Jeżeli w zakładzie pracy nie ma związku zawodowego to pracodawca może wezwać pracownika i dokonać wręczenia wypowiedzenia. Pracownik powinien
potwierdzić fakt przyjęcia takiego wypowiedzenia, jednak często zdarza się, że pracownicy odmawiają podpisania potwierdzenia, że otrzymali wypowiedzenie.
W takiej sytuacji pracodawca powinien odnotować na dokumencie wypowiedzenia,że pracownika odmówił przyjęcia wypowiedzenia oraz podpisać się pod
takim oświadczeniem. Można również przesłać wypowiedzenie pracownikowi za pomocą poczty lub kuriera. Dla celów dowodowych warto to zrobić
za potwierdzeniem odbioru, wtedy jest jasne z jaką datą pracownik odebrał wypowiedzenie. Trzeba pamiętać, że wypowiedzenie jest dokonane z tą datą
z którą pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia obejmuje pełne miesiące tak więc, jeśli pracodawca wyśle wypowiedzenie pocztą pod koniec miesiąca a pracownik otrzyma je
już na początku nowego miesiąca, okres wypowiedzenia przesuwa się na kolejny miesiąc.
Okres wypowiedzenia jest to czas jaki musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia do jej rozwiązania.
Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać konkretną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków
to niewystarczający powód do zwolnienia kogoś.
Wypowiedzenie powinno być dokonane w odpowiedniej formie pisemnej, powinno być podpisane przez pracodawcę lub osobę upoważnioną
do działania w imieniu pracodawcy. Jeżeli pismo nie zawiera wszystkich elementów, które są konieczne może zostać uznane za wadliwe.
Konieczne elementy wypowiedzenia o pracę:
-Stwierdzenie, że wypowiada się pracownikowi umowę o pracę.
-Przy umowie na czas nieokreślony wskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
-Pouczenie pracownika, że może odwołać się w terminie siedmiu dni do sądu pracy.
Przyczyna, która jest wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być konkretna i rzeczywista. Jeżeli przyczyna będzie
zbyt ogólna, sąd pracy może uznać, że takie wypowiedzenie nie zostało odpowiednio uzasadnione a w związku z tym jest wadliwe
i zasądzić pracownikowi odpowiednie roszczenia, które pracownik może zgłaszać.
